Počet zahraničných pracovníkov na Slovensku prekročil 150-tisíc. Prudko rastie aj skupina zamestnancov z juhovýchodnej Ázie.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Na Slovensku pracuje čoraz viac cudzincov. Portál Kanal1.sk upozornil na prekročenie hranice 150-tisíc zahraničných pracovníkov a výrazný rast počtu zamestnancov z Ázie. Nejde pritom o jednorazový výkyv. Štatistiky za posledné roky zachytávajú dlhodobý rast, ktorý mení zloženie pracovnej sily na Slovensku.
V septembri 2026 pracovalo na Slovensku 150 029 cudzincov. O rok skôr ich bolo 135 195. Medziročne tak pribudlo 14 834 pracovníkov. V septembri 2021 ich bolo 69 246. Za päť rokov sa počet zahraničných pracovníkov viac než zdvojnásobil. Rast pokračoval aj v čase, keď sa menili podmienky na trhu práce a zamestnávatelia museli hľadať nové spôsoby, ako obsadiť voľné miesta.
Mimoriadne výrazný vývoj zaznamenala skupina pracovníkov z juhovýchodnej Ázie. V roku 2022 ich bolo v priemere 3 528, o rok neskôr 6 022 a v roku 2024 už 9 121. Za rok 2025 štatistika uvádza 18 438 pracovníkov. K 1. augustu 2026 ich bolo 28 842. Za niekoľko rokov tak táto skupina zaznamenala prudký nárast. Ide však o štatistickú kategóriu juhovýchodnej Ázie, nie o všetkých pracovníkov z ázijského kontinentu. Navyše, údaj k augustu nemožno zamieňať so septembrovým počtom všetkých cudzincov.
Zahraničná pracovná sila nie je jednotná skupina. K 1. augustu 2026 evidovala štatistika na Slovensku 147 100 zahraničných pracovníkov. Z nich bolo 25 657 občanov krajín Európskej únie, 56 395 pracovníkov evidovaných prostredníctvom informačnej karty a 65 048 pracovníkov z tretích krajín v ďalšej evidovanej kategórii. Ukrajinskí občania tvorili 53 378 osôb. Tieto údaje ukazujú, že zahraničný pracovný trh zahŕňa viacero skupín s odlišným právnym postavením. Jednotlivé kategórie preto nemožno jednoducho sčítať bez zohľadnenia metodiky evidencie.
Za rastom zahraničnej zamestnanosti stojí aj situácia na domácom trhu práce. V septembri 2026 evidovalo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny 137 817 voľných pracovných miest. Miera disponibilnej nezamestnanosti dosiahla 4,02 percenta. Na trhu práce sa v priebehu mesiaca uplatnilo 18 278 evidovaných uchádzačov o zamestnanie. Tieto čísla ukazujú, že vedľa evidovaných nezamestnaných existuje aj rozsiahla ponuka pracovných miest. Neznamená to však, že každý uchádzač môže okamžite nastúpiť na ktorúkoľvek pozíciu. Rozhodujú profesia, kvalifikácia, región aj pracovné podmienky.
Počet voľných pozícií sám osebe nevysvetľuje, prečo zamestnávatelia siahajú po pracovníkoch zo zahraničia. Niektoré miesta vyžadujú konkrétnu kvalifikáciu, skúsenosti alebo ochotu pracovať v určitom regióne. Ďalšou prekážkou môže byť pracovný čas či výška ponúkanej mzdy. Pri hodnotení situácie preto nestačí porovnávať iba počet nezamestnaných s počtom voľných miest. Dôležité je aj to, či sa ponuka práce zhoduje s tým, čo uchádzači môžu a chcú vykonávať.
Štát zároveň určuje, pri ktorých profesiách možno za stanovených podmienok využiť zrýchlený postup pri zamestnávaní občanov tretích krajín. Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily sa aktualizuje podľa stanovených pravidiel. Takýto režim však neznamená automatické povolenie zamestnať každého zahraničného uchádzača. Rozhodujú konkrétne zákonné podmienky
Zamestnávanie občanov krajín mimo Európskej únie podlieha osobitným pravidlám. Od 15. júla 2026 nadobudli účinnosť zmeny vyplývajúce zo zákona č. 128/2026 Z. z. Dotkli sa viacerých ustanovení zákona o službách zamestnanosti a zákona o pobyte cudzincov. Upravili napríklad niektoré podmienky vydávania potvrdení k voľným pracovným miestam a pravidlá pre vybrané skupiny pracovníkov. Presné povinnosti sa líšia podľa pobytového a pracovného režimu
Zmeny sa týkajú aj komunikácie zamestnávateľov s úradmi. Od polovice júla 2026 sú dostupné nové elektronické služby na oznamovanie nástupu, skončenia alebo nenastúpenia do zamestnania a na hlásenie niektorých zmien údajov o zahraničných pracovníkoch. Elektronické podanie musí spĺňať stanovené požiadavky vrátane kvalifikovaného elektronického podpisu. Cieľom je umožniť zamestnávateľom vybavovať príslušné povinnosti aj elektronicky.
Rast zahraničnej zamestnanosti prináša ekonomike pracovnú silu, ktorú podniky potrebujú. Zároveň zvyšuje nároky na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a pravidiel pobytu. Dôležité je, aby pracovníci mali riadne zmluvy, dostávali dohodnutú mzdu a pracovali v zákonných podmienkach. Rovnaké pravidlá musia platiť pre domácich aj zahraničných zamestnancov. Samotný počet cudzincov však nehovorí, koľko prípadov porušovania zákona sa vyskytuje. Na také závery sú potrebné samostatné údaje z kontrol.
pred 1 hod
pred 1 hod
pred 2 hod
Počet zahraničných pracovníkov na Slovensku prekročil 150-tisíc. Prudko rastie aj skupina zamestnancov z juhovýchodnej Ázie.
Vo svojom najnovšom videovlogu Filip "Fiki" Sulík riadne "naložil" Matúšovi Vallovi. Spočítal mu problémy, ktoré má Bratislava a vyzval konzervatívnych voličov, aby sobotné voľby neodignorovali.
KDH čelí ostrej kritike za odklon od kresťanských a konzervatívnych hodnôt. Čo zostalo z odkazu Jána Čarnogurského a kam smeruje hnutie pod Majerským?
Poľský týždenník Myśl Polska varuje pred dôsledkami európskej politiky, násilnými protestmi a hospodárskou krízou. Vyzýva na dialóg s Ruskom a návrat k tradíciám.
Prezident Pellegrini odmietol vymenovať Filipa Kuffu za ministra. Môže jeho rozhodnutie vyvolať konflikt v koalícii?
Dozrela Európa na revolúciu? Pohár trpezlivosti s mocipánmi začína pretekať...
Učiteľ bol handrou v každej spoločnosti
Veľká rana pre Google! Na zverejnenie niektorých záberov domov už súhlas nestačí obísť
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Z domova
30. 7. 2026
Komentáre
31. 10. 2025
Video
6. 10. 2025
Komentáre
22. 9. 2025
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
