Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Osobitne zverskú úlohu pri mučení a väznení mladých ľudí zohrávali neonacisti z jednotky Azov.
Česká televízia počas štrajku vysiela archívne reportáže zo socializmu. Jakl tvrdí, že verejnoprávne médiá už dnes nepotrebujeme.
Zuzana Kronerrová hovorí o zúfalom stave v kultúre Slováci jej odporučili, nech sa vráti k odkazu svojho otca.
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Ján Ferenčák, komunálne voľby v Kežmarku a spor o volebný výsledok. Je čas zmeniť volebný zákon a obmedziť súbeh politických funkcií?
Šojgu hovorí o jednote národa, Šimečka o škodení. Dva rozdielne pohľady na štát
Korčok ostro kritizuje Blanárovu cestu do Moskvy. Dostal tvrdý odkaz...
Analytik Drago Bosnić tvrdí, že Rusko získava technologickú prevahu nad NATO. Lacné drony, hypersonické rakety a masová výroba menia pravidlá vojny.
Pri Ukrajine ľudskosť, pri Slovákoch tvrdý pragmatizmus...
Sklonení nad hrobmi sa v tomto dušičkovom čase viac zamýšľame nad životom a jeho pominuteľnosťou.
2. 11. 2026
pred 9 hod
pred 10 hod
pred 10 hod
Vláda Roberta Fica (SMER-SD) s veľkou nevôľou znížila rekordný počet platených voľných dní pre slovenských pracujúcich. Inú sociálnu výhodu - príplatok za dva dočasne zrušené dni voľna však pre pracujúcich ponechala. Súkromní zamestnávatelia sa im však môžu vyhnúť viacerými spôsobmi, upozorňujú Topky.
Konsolidácia tvrdo dopadla aj na exkluzívnu sociálnu výhodu Slovákov - rekordné množstvo platených voľných dní. Ponechané sviatočné príplatky za zrušený 8. máj sú pre opozíciu i zamestnávateľov červeným súknom a rozpútala proti nim vojnu. Na čele boja proti príplatkom pre ľudí stojí opäť bývalý poslanec SaS a exminister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál.
Mnohí "solidárni" zamestnávatelia avizovali, že na piatok 8. mája jednoducho jednostranne nariadia svojim zamestnancom čerpať povinnú dovolenku. Zamestanci si tak minú 1 deň dovolenky a získajú 3 dni súvislého voľna, zamestnávatelia ušetria celé príplatky za sviatok.
"Optimalizačný" poradca Jozef Mihál upozornil, že z pohľadu zamestnávateľa sa dajú ušetriť finančné prostriedky spojené s 8. májom aj vhodnou organizáciou pracovného času.
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1484801259673485&set=a.389001719253450&type=3&ref=embed_post
Na Slovensku stále platí mimoriadna situácia (Ukrajina), pripomína Mihál, a teda "podľa § 250b ods. 3 Zákonníka práce (ZP) je počas nej zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň. To znamená, že rozvrhnutie pracovného času na týždeň od pondelka 4. mája 2026 do nedele 10. mája 2026 treba zamestnancom oznámiť vo štvrtok 30. apríla 2026."
Ako môže zamestnávateľ "ušetriť finančné prostriedky spojené s prácou - neprácou zamestnancov dňa 8. mája 2026 vhodnou organizáciou pracovného času" uvádza Mihál na viacerých konkrétnych príkladoch rovnomerne i nerovnomerne rozvrhnutej práce. "U zamestnávateľa Z1 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 5 dní v týždni (Po-Pia), 8 hodín na zmenu. Ide o typický príklad rovnomerne rozvrhnutého pracovného času. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 8 hodín majú nárok na mzdu aj na príplatok za sviatok. Ak pracovať nebudú a budú mať "prekážky na strane zamestnávateľa", za 8 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z2 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok má zmena 7 hodín, v utorok, stredu a štvrtok 9 hodín, v piatok 6 (!!) hodín. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 6 hodín majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.
Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 6 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z3 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok až štvrtok má zmena 9 hodín, v piatok (len) 4 hodiny. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 4 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok. Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 4 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z4 majú zamestnanci pracovný čas obdobne rovnomerne, ale v piatok má zmena len 2 hodiny. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 2 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.
Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 2 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
"U zamestnávateľa Z5 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 4 dni v týždni (Po-Štv), 10 hodín na zmenu. Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so samotným zamestnancom.
Pretože na piatok 8. mája 2026 zamestnanci nemajú naplánovanú zmenu, pracovať nebudú a nebudú mať nárok na náhradu mzdy, resp. mzdu."
Kľúčové je však upozornenie: "O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, čiže súhlas samotných zamestnancov sa nevyžaduje," radí Mihál. "Ak zástupcov niet, rozhoduje zamestnávateľ bez prerokovania."
Stačí si vybrať. Zamestnávatelia mu musia byť vďační.
Vo finále úspor zamestnávateľa sa ocitli nerovnomerné 10-hodinové zmeny od pondelka do štvrtka a NULA eur za piatok. Problém je, že by s tým museli súhlasiť odborári, ktorí by museli byť hlúpi, alebo kúpení zamestnávateľom.
Schodnejšia cesta je teda rovnomerné odpracovanie 38 hodín do štvrtka a len posledných 2 hodín v piatok. "Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 2 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku," v preklade: po vytvorení vhodných "prekážok" si odsedia 2 hodiny a za tie vyplatí zamestnávateľ len priemernú mzdu - bez príplatkov.
️
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
