Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Martina Šimkovičová odpovedala na niekoľko otázok poslankyne PS Zory Jaurovej. Jej otázky sa týkali odvolania Lukáša Machalu, ministerkiných vízií, ale aj FPU.
Vždy je lepšie, keď stádo baranov vedie lev, ako keď stádo levov vedie baran. Mám pocit, že dnešné európske národy sa podobajú stádam levou, ktorých vedú barani. Jozef Banáš trefne ohodnotil level dnešných "niktošov" vo vedení štátov i EÚ.
Zvlášť v domácnostiach, kde sú deti je dôležité dbať o to, aby topánky, v ktorých chodíme po vonku, ostali maximálne v predsieni. Hosťom pokojne ponúknite prezuvky.
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Politický komentátor je presvedčený, že premiér o podrobnostiach z rokovaní NATO a EÚ hovoriť nemôže, práve preto jeho varovanie treba brať vážne.
Ivan Korčok v ostrej debate s Tiborom Gašparom strácal istotu a namiesto argumentov siahal po posmeškoch. Diskusia sa dotkla aj nehody, právneho štátu a politického dvojakého metra.
Aj bez ochranky si užíva ochranu a za štátne šíri nenávisť voči seniorom!
Parlament sa vracia a s ním aj ostré konflikty. Matovič ich využíval roky. Sociologička vysvetľuje, prečo nás politické hádky priťahujú a čo s nami robia.
Poslanec Ľudovít Štúr sa musí v hrobe obracať, pripomenula výročie SNR
Juraj Draxler je jedným z tých, ktorí sledujú kauzu Projektu Fórum. Aj v stredu, 16. septembra zaregistroval, že vyšetrovatelia urobili krok vpred a hlavné aktérky sú reálne obvinené.
Komentáre
31. 10. 2025
Vláda Roberta Fica (SMER-SD) s veľkou nevôľou znížila rekordný počet platených voľných dní pre slovenských pracujúcich. Inú sociálnu výhodu - príplatok za dva dočasne zrušené dni voľna však pre pracujúcich ponechala. Súkromní zamestnávatelia sa im však môžu vyhnúť viacerými spôsobmi, upozorňujú Topky.
Konsolidácia tvrdo dopadla aj na exkluzívnu sociálnu výhodu Slovákov - rekordné množstvo platených voľných dní. Ponechané sviatočné príplatky za zrušený 8. máj sú pre opozíciu i zamestnávateľov červeným súknom a rozpútala proti nim vojnu. Na čele boja proti príplatkom pre ľudí stojí opäť bývalý poslanec SaS a exminister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál.
Mnohí "solidárni" zamestnávatelia avizovali, že na piatok 8. mája jednoducho jednostranne nariadia svojim zamestnancom čerpať povinnú dovolenku. Zamestanci si tak minú 1 deň dovolenky a získajú 3 dni súvislého voľna, zamestnávatelia ušetria celé príplatky za sviatok.
"Optimalizačný" poradca Jozef Mihál upozornil, že z pohľadu zamestnávateľa sa dajú ušetriť finančné prostriedky spojené s 8. májom aj vhodnou organizáciou pracovného času.
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1484801259673485&set=a.389001719253450&type=3&ref=embed_post
Na Slovensku stále platí mimoriadna situácia (Ukrajina), pripomína Mihál, a teda "podľa § 250b ods. 3 Zákonníka práce (ZP) je počas nej zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň. To znamená, že rozvrhnutie pracovného času na týždeň od pondelka 4. mája 2026 do nedele 10. mája 2026 treba zamestnancom oznámiť vo štvrtok 30. apríla 2026."
Ako môže zamestnávateľ "ušetriť finančné prostriedky spojené s prácou - neprácou zamestnancov dňa 8. mája 2026 vhodnou organizáciou pracovného času" uvádza Mihál na viacerých konkrétnych príkladoch rovnomerne i nerovnomerne rozvrhnutej práce. "U zamestnávateľa Z1 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 5 dní v týždni (Po-Pia), 8 hodín na zmenu. Ide o typický príklad rovnomerne rozvrhnutého pracovného času. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 8 hodín majú nárok na mzdu aj na príplatok za sviatok. Ak pracovať nebudú a budú mať "prekážky na strane zamestnávateľa", za 8 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z2 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok má zmena 7 hodín, v utorok, stredu a štvrtok 9 hodín, v piatok 6 (!!) hodín. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 6 hodín majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.
Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 6 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z3 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok až štvrtok má zmena 9 hodín, v piatok (len) 4 hodiny. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 4 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok. Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 4 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
U zamestnávateľa Z4 majú zamestnanci pracovný čas obdobne rovnomerne, ale v piatok má zmena len 2 hodiny. Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 2 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.
Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 2 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.
"U zamestnávateľa Z5 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 4 dni v týždni (Po-Štv), 10 hodín na zmenu. Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so samotným zamestnancom.
Pretože na piatok 8. mája 2026 zamestnanci nemajú naplánovanú zmenu, pracovať nebudú a nebudú mať nárok na náhradu mzdy, resp. mzdu."
Kľúčové je však upozornenie: "O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, čiže súhlas samotných zamestnancov sa nevyžaduje," radí Mihál. "Ak zástupcov niet, rozhoduje zamestnávateľ bez prerokovania."
Stačí si vybrať. Zamestnávatelia mu musia byť vďační.
Vo finále úspor zamestnávateľa sa ocitli nerovnomerné 10-hodinové zmeny od pondelka do štvrtka a NULA eur za piatok. Problém je, že by s tým museli súhlasiť odborári, ktorí by museli byť hlúpi, alebo kúpení zamestnávateľom.
Schodnejšia cesta je teda rovnomerné odpracovanie 38 hodín do štvrtka a len posledných 2 hodín v piatok. "Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 2 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku," v preklade: po vytvorení vhodných "prekážok" si odsedia 2 hodiny a za tie vyplatí zamestnávateľ len priemernú mzdu - bez príplatkov.
️
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
pred 14 min
pred 33 min
pred 1 hod
