Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Generála vo výslužbe Jozefa Viktorína pobúrili reči, ktoré Michal Šimečka viedol na stretnutí s diplomatmi európskych krajín.
Komentár protislovenského Denníka N hodnotí diskusie Milana Uhríka so Zuzanou Mesterovou a Luciou Yar. Text priznáva ostré reakcie publika aj problém PS nájsť účinný spôsob debaty s predsedom Republiky.
Saturn bude 4. októbra najjasnejší za celý rok. Uvidíte ho voľným okom a menší ďalekohľad ukáže jeho slávne prstence.
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Beáta Janočková v otvorenom liste ostro kritizuje Súdnu radu SR, poukazuje na rozhodnutia Ústavného súdu a ESĽP a vyzýva jej členov, aby sa vzdali funkcií.
Francúzsky sociológ Emmanuel Todd tvrdí, že prípadný konflikt medzi Európou a Ruskom po vstupe európskych vojsk na Ukrajinu by mohol byť veľmi krátky.
„AKO SA POZRIETE JEJ RODIČOM DO OČÍ?“ Ostrý odkaz politikom po tragédii v Staškove
Komentáre
31. 10. 2025
Národná rada SR schválila na októbrovej schôdzi zmeny v Zákonníku práce na základe smerníc Európskej únie. Jedna z nich sa týka transparentných predvídateľných pracovných podmienok. Zmeny sú platné od 1. novembra. Informovala o tom právnická kancelária CMS Slovensko v utorok.
Vysvetlila, že podmienky sa delia na podstatné náležitosti a na ďalší obsah. Ak zamestnanec pracuje mimo Slovenska, musia byť v pracovnej zmluve uvedené aj miesto a doba výkonu práce .
Zamestnávateľ je podľa právnickej kancelárie zároveň povinný písomne informovať zamestnanca o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Môže ísť o spôsob určenia miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu.
V písomnej informácii má byť uvedený aj týždenný pracovný čas či údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času. K dovolenke musí byť uvedená jej výmera či spôsob určenia. Ku skončeniu pracovného pomeru musia byť uvedené pravidlá a dĺžka výpovednej doby či spôsob jej určenia, uviedla spoločnosť.
Dodala, že k mzde treba určiť jej splatnosť a výplatu vrátane termínov. V zmluve musí byť uvedené aj právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom.
Ak firma príjme zamestnanca na dobu určitú, po novom mu musí stanoviť skúšobnú dobu inak. Nesmie byť dlhšia ako polovica trvania pracovného pomeru, upozorňujú právnici.
Novela zavádza medzi firmou a zamestnancami možnosť elektronickej komunikácie za presne určených podmienok. "Táto forma komunikácie sa môže použiť iba v niektorých situáciách na poskytovanie písomných informácií, no niektoré dokumenty, akými sú pracovná zmluva alebo výpoveď, bude naďalej nevyhnutné doručiť fyzicky," hovorí právnik pre oblasť pracovného práva spoločnosti Pavol Kundrik.
Zamestnávatelia dôležité dokumenty posielajú zamestnancom aj poštou. Po novom nesmie firma uviesť ich odbernú lehotu na pošte kratšiu ako desať dní, uzatvára odborník.
Ďakujeme, že nás čítate, že nás sledujete a zdieľaním pomáhate alternatíve. Vážime si vašu podporu. Nájdete nás aj na sociálnej sieti Facebook a aj na Telegrame tu: https://t.me/hlavnydennik
pred 8 hod
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
