fbpx
HLAVNÝ DENNÍK
SLOVENSKO

Ak sa do certifikátu iba nahliadne, nejde podľa iného právneho názoru o porušenie zákona

Na snímke ľudia ukazujú certifikát s negatívnym výsledkom antigénového testu / TASR – František Iván

Zamestnávatelia a prevádzkovatelia neporušia zákon, pokiaľ do certifikátov či výsledkov testu iba nahliadnu a nebudú ich archivovať, píše portál Denníka N.

Podľa novej vyhlášky úradu verejného zdravotníctva, vydanej hlavným hygienikom Jánom Mikasom 30. októbra, môžu v období od 2. do 9. novembra všetci zamestnávatelia a prevádzkovatelia zariadení vyžadovať od ľudí pred vstupom do svojich priestorov negatívny výsledok testu.

Zároveň môžu zakázať vstup tým, ktorí sa nebudú vedieť preukázať potvrdením o negatívnom výsledku PCR testu vykonaným v čase od 2. do 9. novembra alebo nebudú mať vládny certifikát o negatívnom výsledku antigénového testu, pokiaľ sa na nich nevzťahuje výnimka.

Návod ako postupovať voči zamestnávateľovi, ak nemáte test na COVID-19

Podľa advokáta Róberta Bánosa z advokátskej kancelárie Bános & Košútová nejde o porušenie zákona. Ako uviedol pre portál e.dennikn.sk, zamestnávatelia, prevádzkovatelia a policajti osobné údaje nebudú žiadnym spôsobom spracúvať.

„Preukázanie negatívneho testu bude slúžiť iba na overenie toho, že osoba má negatívny výsledok, a teda neohrozuje svoje okolie,“ vysvetlil advokát. Je presvedčený, že budú postupovať legitímnym spôsobom, ak iba nahliadnu do certifikátov a na základe toho umožnia, alebo neumožnia vstup do objektu.

Čo momentálne platí v tejto krajine? Zákon, alebo tu vládne hlavný hygienik?

Advokát Bános sa vyjadril aj stanovisku Úradu na ochranu osobných údajov, ktoré Mikasovu vyhlášku nepovažuje „za dostatočný právny základ na spracúvanie osobných údajov týkajúcich sa zdravia podľa čl. 6 ods. 1 nariadenia“.

„Napriek stanovisku úradu na ochranu osobných údajov zastávame názor, že v tomto prípade s ohľadom na aktuálnu situáciu je potrebné zvážiť, či by ako právny základ spracúvania osobných údajov neobstál článok 6 ods. 1 písm. d) Nariadenia GDPR,“ uviedol Bános. Okrem toho by podľa neho výnimku zo zákazu spracúvania údajov mohol predstavovať článok 9 ods. 2 písm. i) Nariadenia GDPR.

Vydieranie zamestnancov, aby sa preukázali testom, môže byť trestný čin!, tvrdia právnici

Podľa tohto článku sa takýto zákaz neuplatňuje, ak je spracúvanie nevyhnutné z dôvodov verejného záujmu v oblasti verejného zdravia. Zamestnávateľ podľa advokáta nemusí spracúvať osobné údaje týkajúce sa testu zamestnancov tak, že by ich archivoval. Pokiaľ mu zamestnanec pri vstupe do prace umožní do potvrdenia o negatívnom výsledku iba nahliadnuť, nebude hroziť únik ani zneužitie osobných údajov.

Ani vykonanie testu na COVID-19 podľa Bánosa samo o sebe nepredstavuje zásah do osobnostných či iných práv. „Pokiaľ sa niekto domnieva, že pri samotnom testovaní, respektíve po testovaní, došlo k zásahu do ochrany jeho osobných údajov, má možnosť podať podnet na úrad na ochranu osobných údajov,“ dodal advokát pre portál Denníka N.

Kontrola certifikátov nemá oporu v zákone. Matovič to označil za babráctvo

SÚVISIACE

Používame cookies aby sme pre vás zabezpečili ten najlepší zážitok z našich webových stránok. OK Viac info