Slovensko

Koronavírus a pracovisko. Ako postupovať? Stručný manuál pre zamestnávateľov od Futej & Partners

Autor: Futej & Partners
Publikované: 13. 3. 2020 21:50
Čas čítania: 1 min citania
Komentáre: 0 komentárov
Komentáre: Načítavajú sa

V dnešných dňoch, kedy svet bojuje s pandémiou koronavírusu, sa každý z nás snaží robiť vhodné opatrenia na zamedzenie alebo aspoň eliminovanie jeho šírenia. Pracovisko je jedným z miest s najväčším predpokladom jeho šírenia, a preto najmä zamestnávatelia hľadajú najefektívnejšie spôsoby riešenia vzniknutej situácie. Nižšie uvádzame prehľad opatrení, ktoré zamestnávateľ môže prijať v týchto dňoch, ako aj odpovedí na najčastejšie kladené otázky.

Aké opatrenia má zamestnávateľ zaviesť?

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť také pracovné podmienky, aby nedochádzalo k ohrozeniu zdravia zamestnancov a ich bezpečnosti pri práci. Väčšina zamestnávateľov sa preto obáva šírenia koronavírusu na pracovisku, keďže ide o miesto so zvýšenou koncentráciou ľudí. Zamestnávatelia by preto mali prijať všetky vhodné opatrenia za účelom odhaľovania prítomnosti tohto vírusu, ako aj jeho šírenia, tvrdí Futej. Vhodnými opatreniami sú napríklad: obmedzenie alebo zrušenie pracovných ciest, obmedzenie osobných stretnutí, zabezpečenie dostupných hygienických prostriedkov, vhodné poučenie zamestnancov, minimalizovanie návštev na pracovisku, izolácia rizikových zamestnancov.

Má zamestnávateľ právo zisťovať, či zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník vo svojom voľnom čase navštívil postihnutú oblasť alebo či sa stretol s osobou diagnostikovanou na koronavírus alebo navštívil postihnutú oblasť?

Napriek tomu, že ide o informáciu týkajúcu sa súkromného života zamestnanca, sme toho názoru, že v tomto prípade prevyšuje záujem zamestnávateľa na zabezpečení ochrany zdravia pri práci. Zamestnávateľ je v tejto situácii oprávnený túto informáciu od zamestnanca požadovať.

12. 3. 2020 13:25

KORONAVÍRUS: Štát zavádza tvrdé opatrenia! Obmedzia obchody, dopravu aj reštaurácie

Ústredný krízový štáb prijal kvôli koronavírusu tvrdé preventívne opatrenia. Informoval o tom web Bratislavského samosprávneho kraja.

Čítať viac

Môže zamestnávateľ zamestnancovi obmedziť vstup na pracovisko?

Vzhľadom na povahu koronavírusu a možností jeho šírenia je najvhodnejším opatrením zariadiť, aby zamestnanec, ktorý by mohol byť potenciálne rizikový, „zostal doma“. Za týmto účelom prichádzajú do úvahy nasledovné možnosti:

Nariadenie dovolenky

Zamestnávateľ môže autoritatívne nariadiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, avšak najneskôr 14 dní pred jej plánovaným čerpaním. Toto opatrenie preto nie je veľmi pružným a efektívnym riešením situácie. V prípade však, že dôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zamestnanec môže začať čerpať dovolenku aj ihneď.

Práca z domu alebo tzv. „home office“

Pri takom type práce, ktorá môže byť vykonávaná aj z domu, nielen na pracovisku, je riešením tzv. home office.

POZOR! Zamestnávateľ nie je zamestnancovi oprávnený nariadiť vykonávanie práce z domu formou „home office“, ak takýto spôsob výkonu práce už nebol dohodnutý napríklad v internom predpise zamestnávateľa alebo v pracovnej zmluve. Na tento účel – výkon práce formou „home office“ - je potrebná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, keďže ide o zmenu pracovných podmienok.

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

Pri potrebe plošného riešenia situácie s koronavírusom vo vzťahu k zamestnancom, ktorým nebola nariadená alebo s nimi dohodnutá dovolenka a ktorí nemôžu vykonávať prácu z domu, prichádza do úvahy nevykonávanie práce z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa.

POZOR! V prípade uplatnenie prekážok v práci na strane zamestnávateľa zamestnávateľ neprideľuje zamestnancovi prácu, neumožňuje mu vstup na pracovisku, avšak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 100% priemernej mzdy zamestnanca.

Dohoda o vážnych prevádzkových dôvodoch

Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, môže s nimi uzatvoriť dohodu o vážnych prevádzkových dôvodoch. Na základe tejto dohody, v prípade, že nastanú v nej vymedzené vážne prevádzkové dôvody (medzi ktorými bude aj riziko šírenia nákazy koronavírusom), zamestnávateľ zamestnancovi prácu neprideľuje, neumožní mu vstup na pracovisko a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške najmenej 60% priemernej mzdy, hovorí Futej

POZOR! Dohodu o vážnych prevádzkových dôvodoch možno uzatvoriť len so zástupcami zamestnancov.

Môže sa zamestnanec sám rozhodnúť, že zostane doma bez zjavných symptómov ochorenia?

V prípade, že zamestnanec nevykazuje príznaky koronavírusu, avšak vrátil sa z postihnutej krajiny, resp. zóny, má povinnosť sledovať svoj stav počas 14 dní od príchodu. Ak má zamestnanec podozrenie na nákazu, ale je bez príznakov, môže z vlastného rozhodnutia podstúpiť domácu izoláciu po dobu 14 dní. Zamestnanec je však povinný dohodnúť sa zo zamestnávateľom ohľadne dôvodu neprítomnosti v práci. V tejto súvislosti prichádza do úvahy poskytnutie pracovného voľna z iných dôvodov, ktoré predpokladá Zákonník práce, a to s náhradou alebo bez náhrady mzdy.

POZOR! Zamestnanec, ktorý nebol v rizikovej krajine ani nevykazuje symptómy, nemôže svojvoľne prestať chodiť do práce s výnimkou, ak sa dohodne so zamestnávateľom na čerpaní dovolenky alebo na vykonávaní práce z domu. Absencia zamestnanca v práci bez ospravedlnenia je považovaná za porušenie pracovnej disciplíny.

Čo v prípade, ak sa zamestnanec vrátil z postihnutej krajiny, alebo bol v kontakte s nakazenou osobou, avšak naďalej chodí do práce?

V takom prípade je zamestnávateľ oprávnený nariadiť zamestnancovi mimoriadnu zdravotnú prehliadku za účelom zistenia prítomnosti toho vírusu a zamestnanec je povinný sa tejto prehliadke podrobiť.

POZOR! V prípade, že u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, je zamestnávateľ povinný najskôr prerokovať toto opatrenie s nimi.

Čo v prípade, že zamestnanci podliehajú karanténe nariadenej Úradom verejného zdravotníctva ?

V prípade, že zamestnanec podlieha karanténe nariedenej Úradom verejného zdravotníctva, ospravedlní zamestnávateľ neprítomnosť zamestnanca v práci počas trvania karantény. Zamestnávateľ je po nariadení karantény povinný preradiť zamestnanca na prácu iného druhu alebo na prácu na inom mieste (teda aj na prácu z domu, resp. home office).

Na preradenie na inú prácu z dôvodu karantény už nepotrebuje zamestnávateľ zamestnancov súhlas.

POZOR! Ak by sa stalo, že zamestnávateľ nebude mať pre zamestnanca iný druh práce, resp. prácu na inom mieste, v takom prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnanca. Lekár uzná osobu, ktorej bolo nariadené karanténne opatrenie, za dočasne práceneschopnú. Za tento čas zamestnancovi patrí náhrada príjmu od zamestnávateľa počas prvých 10 dní karanténneho opatrenia, od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské, dodáva Futej.

Mohlo by vás zaujímať

Slovensko

ČO SA NEZMESTILO NA TLAČOVKU: SLOVENSKO BUDE PRESADZOVAŤ MIEROVÚ POLITIKU, avizuje premiér Fico (VIDEO)

pred 3 hod

Slovensko

ABSURDNÉ! Šimečka reagoval na Pellegriniho: PS nechce spoluprácu, ale porážku Smeru!

pred 4 hod

Slovensko

"Gabčíkovo čaká najväčšia modernizácia vo svojej histórii," avizuje šéf vodohospodárov Peter Molda (VIDEO)

pred 5 hod

Koronavírus a pracovisko. Ako postupovať? Stručný manuál pre zamestnávateľov od Futej & Partners

Aké opatrenia má zamestnávateľ zaviesť?

Má zamestnávateľ právo zisťovať, či zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník vo svojom voľnom čase navštívil postihnutú oblasť alebo či sa stretol s osobou diagnostikovanou na koronavírus alebo navštívil postihnutú oblasť?

Môže zamestnávateľ zamestnancovi obmedziť vstup na pracovisko?

Nariadenie dovolenky

Práca z domu alebo tzv. „home office“

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

POZOR! V prípade uplatnenie prekážok v práci na strane zamestnávateľa zamestnávateľ neprideľuje zamestnancovi prácu, neumožňuje mu vstup na pracovisku, avšak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 100% priemernej mzdy zamestnanca.

Dohoda o vážnych prevádzkových dôvodoch

POZOR! Dohodu o vážnych prevádzkových dôvodoch možno uzatvoriť len so zástupcami zamestnancov.

Môže sa zamestnanec sám rozhodnúť, že zostane doma bez zjavných symptómov ochorenia?

Čo v prípade, ak sa zamestnanec vrátil z postihnutej krajiny, alebo bol v kontakte s nakazenou osobou, avšak naďalej chodí do práce?

POZOR! V prípade, že u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, je zamestnávateľ povinný najskôr prerokovať toto opatrenie s nimi.

Mohlo by vás zaujímať

ČO SA NEZMESTILO NA TLAČOVKU: SLOVENSKO BUDE PRESADZOVAŤ MIEROVÚ POLITIKU, avizuje premiér Fico (VIDEO)

ABSURDNÉ! Šimečka reagoval na Pellegriniho: PS nechce spoluprácu, ale porážku Smeru!

"Gabčíkovo čaká najväčšia modernizácia vo svojej histórii," avizuje šéf vodohospodárov Peter Molda (VIDEO)

Podporte našu redakciu

Slovensko

ČO SA NEZMESTILO NA TLAČOVKU: SLOVENSKO BUDE PRESADZOVAŤ MIEROVÚ POLITIKU, avizuje premiér Fico (VIDEO)

ABSURDNÉ! Šimečka reagoval na Pellegriniho: PS nechce spoluprácu, ale porážku Smeru!

Zahraničie

PUTIN NEMÁ ZÁUJEM ÚTOČIŤ NA ÚZEMIE NATO! - povedal Trump. Európa ďalej premýšľa o odvete

Názory

Kamenický medzi Bruselom, voličmi a predvolebne rozpadnutou koalíciou

Bulvár

SMRTIACA BAKTÉRIA JE PRI NAŠICH HRANICIACH! Toto je to, čo môže rozhodnúť o živote

Zo Som z dediny

Muži po štyridsiatke pri chudnutí často opakujú rovnaké chyby. Aj preto sa váha nechce pohnúť

Slovensko

ČO SA NEZMESTILO NA TLAČOVKU: SLOVENSKO BUDE PRESADZOVAŤ MIEROVÚ POLITIKU, avizuje premiér Fico (VIDEO)

ABSURDNÉ! Šimečka reagoval na Pellegriniho: PS nechce spoluprácu, ale porážku Smeru!

Zahraničie

PUTIN NEMÁ ZÁUJEM ÚTOČIŤ NA ÚZEMIE NATO! - povedal Trump. Európa ďalej premýšľa o odvete

Názory

Kamenický medzi Bruselom, voličmi a predvolebne rozpadnutou koalíciou

Bulvár

SMRTIACA BAKTÉRIA JE PRI NAŠICH HRANICIACH! Toto je to, čo môže rozhodnúť o živote

Zo Som z dediny

Muži po štyridsiatke pri chudnutí často opakujú rovnaké chyby. Aj preto sa váha nechce pohnúť

"Gabčíkovo čaká najväčšia modernizácia vo svojej histórii," avizuje šéf vodohospodárov Peter Molda (VIDEO)

MINISTERSTVO SI PREDVOLALO RUSKÉHO VEĽVYSLANCA! Slovensko vyjadrilo protest voči útokom v blízkosti diplomatickej pôdy

Putin sa stretol s vyslancami USA na rozhovoroch o mieri na Ukrajine

NABU OPÄŤ ZASAHUJE! Šéf jednotky UCP kryl podvodné call centrá (FOTO)

Zelenského plán nevyšiel. Desiaty deň ruskej operácie sa začal

POLITICO: ČAKÁ MERZA PÁD? Nemecký kancelár prehrá nedeľňajšie regionálne voľby – nech už bude výsledok akýkoľvek

„Hlúposť, ktorá nás neodvratne vedie k tretej svetovej vojne“: britský diplomat poukázal na chybu Európy

„Nenastalo popri zatmení Mesiaca aj zatmenie Lexmannovej mysle?“ uvažuje Chmelár

Kallasovej 22. balík sankcií: ďalší dôkaz, ako vie Brusel ublížiť hlavne sebe

Hlas ľudu: O ritných otvoroch

Hlas ľudu: PS mení taktiku – idú poraziť Fica – totálne

Martin Halás: Konsolidácia je nezvládnutá! Štát má šetriť miliardy, nie ľudí ďalej zaťažovať

Slováci by mohli zbohatnúť! Má to jeden háčik. Nie sú potomkami otrokov afrického pôvodu

TRUMP UŽ OKUPUJE AJ AMERICKÝ DOLÁR! Jeho tvár sa objavila na minci

Podvodníkom je aj úcta k šedinám úplne cudzia

Biela palica: Signál, že za volantom treba byť pozornejší

Aký je rodič ZŤP dieťaťa&#8230;?

Aké opatrenia má zamestnávateľ zaviesť?

Má zamestnávateľ právo zisťovať, či zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník vo svojom voľnom čase navštívil postihnutú oblasť alebo či sa stretol s osobou diagnostikovanou na koronavírus alebo navštívil postihnutú oblasť?

Môže zamestnávateľ zamestnancovi obmedziť vstup na pracovisko?

Nariadenie dovolenky

Práca z domu alebo tzv. „home office“

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

POZOR! V prípade uplatnenie prekážok v práci na strane zamestnávateľa zamestnávateľ neprideľuje zamestnancovi prácu, neumožňuje mu vstup na pracovisku, avšak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 100% priemernej mzdy zamestnanca.

Dohoda o vážnych prevádzkových dôvodoch

POZOR! Dohodu o vážnych prevádzkových dôvodoch možno uzatvoriť len so zástupcami zamestnancov.

Môže sa zamestnanec sám rozhodnúť, že zostane doma bez zjavných symptómov ochorenia?

Čo v prípade, ak sa zamestnanec vrátil z postihnutej krajiny, alebo bol v kontakte s nakazenou osobou, avšak naďalej chodí do práce?

POZOR! V prípade, že u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, je zamestnávateľ povinný najskôr prerokovať toto opatrenie s nimi.

Diskusia (0)

Diskusia (0)

Mohlo by vás zaujímať

ČO SA NEZMESTILO NA TLAČOVKU: SLOVENSKO BUDE PRESADZOVAŤ MIEROVÚ POLITIKU, avizuje premiér Fico (VIDEO)

ABSURDNÉ! Šimečka reagoval na Pellegriniho: PS nechce spoluprácu, ale porážku Smeru!

"Gabčíkovo čaká najväčšia modernizácia vo svojej histórii," avizuje šéf vodohospodárov Peter Molda (VIDEO)

Aký je rodič ZŤP dieťaťa…?