Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Naša farma je tu už 12 rokov. Keď sme tu začínali hospodáriť, o tom, že tadiaľto raz povedie cyklotrasa, sme ani len netušili. My sme tu boli dávno pred ňou! Takže trochu tolerancie, pochopenia a vzájomného rešpektu by nezaškodilo.
Ste pripravení na evakuáciu? Máte zásoby vody na 72 hodín? Politický komentátor vidí pravý dôvod mohutného masírovania verejnej mienky v "naháňaní" strachu. Strach potom ospravedlňuje honbu za zbrojením.
Judáš, templári a číslo 13! Prečo sa ľudia tak boja piatku trinásteho?
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Súťaž o primitíva hnutia je v plnom prúde...
Ultimátum Berlína rozdeľuje Európu! Fico hrozí vetom, Lovaš varuje pred koncom EÚ
Ivan Štubňa ostro kritizuje Igora Matoviča, pripomína jeho politické kauzy, diplomovú prácu aj riadenie pandémie. Varuje pred protestmi 17. novembra.
Politický komentátor Peter Ďateľ Tóth hovorí o dôsledkoch hlasovania Tomáša Tarabu, ktorým zákon o kajúcnikoch neprešiel do tretieho čítania. Kritizuje u neho aj to, že svoje hlasovanie neodôvodnil, veď ako minister životného prostredia zaň hlasoval.
12. 11. 2026
Nová publikácia odborových ekonomických analýz „Minimálna mzda 2026: primeranosť, konvergencia a ekonomické súvislosti“ priniesla zásadný pohľad na otázku minimálnej mzdy na Slovensku. Štúdia podľa KOZ SR poukazuje najmä na vážny nesúlad medzi hospodárskym výkonom krajiny a mzdami zamestnancov, čím spochybňuje zjednodušené verejné naratívy v tejto téme. Podľa štúdie je kľúčovým krokom návrat k 60 % mzdovému automatu, ktorý by mal smerovať k dôstojnému ohodnoteniu práce. Avšak v porovnaní s konceptom dôstojnej mzdy, definovanej ako príjem na pokrytie základných životných potrieb a dôstojné spoločenské zapojenie, je minimálna mzda stále nedostatočná. Informovala o tom hovorkyňa KOZ SR Martina Nemethová.
Publikácia prichádza v kritickom čase rokovaní o výške minimálnej mzdy na rok 2027. KOZ SR rokovala do 15. júla so zamestnávateľmi bez dohody. Ak nedôjde k dohode do 31. augusta, minimálna mzda sa určí automaticky na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, čo podľa vládnych prognóz znamená rast minimálnej mzdy na 972 eur v roku 2027 a prekročenie hranice 1 014 eur v roku 2028.
pred 1 hod
Analýza podľa Nemethovej zdôrazňuje, že slovenská produktivita práce v parite kúpnej sily dosahuje 98 % priemeru krajín Európskej únie, zatiaľ čo minimálna mzda len 75 % tohto priemeru. Empirické dáta ukazujú, že rast minimálnej mzdy nemá negatívny dopad na zamestnanosť či konkurencieschopnosť, ale zároveň poukazujú na neudržateľný ekonomický model založený na nízkych mzdách a lacnej práci.
Jedným z najvážnejších zistení predkladanej štúdie je porovnanie s konceptom dôstojnej mzdy, ktorá definuje príjem potrebný na pokrytie základných životných potrieb, akými sú potraviny, bývanie či energie, a na dôstojné zapojenie sa do spoločnosti. Podľa medzinárodnej metodiky WageIndicator pre rok 2026 predstavuje celoslovenská dôstojná minimálna mzda výšku 1 344 eur mesačne. Aktuálne platné minimum 915 eur tak vykazuje dramatický deficit voči tejto dôstojnej úrovni vo výške až 429 eur mesačne. Napríklad v Bratislavskom kraji, kde sú životné náklady enormne vysoké, predstavuje dôstojná mzda až 1 457 eur, čo znamená deficit 542 eur. Potrebná úroveň dôstojného príjmu pritom neklesá pod 1 250 € ani v ekonomicky slabších regiónoch Slovenska. Súčasná minimálna mzda, ktorá v roku 2026 tvorí len 54,17 % priemernej mzdy, tak pre nízkopríjmové domácnosti predstavuje skôr existenčné minimum než príjem na dôstojný život.
Kontextom je aj rozhodnutie Súdneho dvora EÚ z novembra 2025, ktorý potvrdil platnosť Smernice o primeraných minimálnych mzdách a zamietol žalobu Dánska. Smernica odporúča dosiahnuť minimálne 60 % mediánu alebo 50 % priemernej mzdy a pokrytie kolektívnym vyjednávaním nad 80 %. Štúdia poukazuje, že v krajinách ako Dánsko či Švédsko absentuje zákonom stanovená minimálna mzda, no vysoké pokrytie kolektívnymi zmluvami (81,6 % v Dánsku, 88 % vo Švédsku) ju efektívne nahrádza. Na Slovensku je pokrytie len 27,6 %, čo robí zákonnú minimálnu mzdu nevyhnutnou.
Odborníci zdôrazňujú, že problémom nie je príliš vysoká minimálna mzda, ale celkovo nízka úroveň odmeňovania a ekonomický model závislý od lacnej práce. Riešením má byť podpora inovácií, investície do technológií a zvýšenie pridanej hodnoty. Vyššie mzdy pritom priamo stimulujú domácu spotrebu a podporujú miestnych podnikateľov.
Štúdia tak jasne nastavuje zrkadlo slovenskému mzdovému systému a poukazuje na nevyhnutnosť postupnej konvergencie mzdy so skutočnými životnými potrebami pracujúcich.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
