Veľká revolúcia na pracovnom trhu sa blíži. Európska únia pripravuje nové pravidlá, ktoré môžu úplne zmeniť spôsob prijímania zamestnancov aj fungovanie platov vo firmách. Tajné mzdy, neurčité sľuby o „atraktívnom ohodnotení“ či rozdielne platy za rovnakú prácu majú dostať stopku.

Nová smernica o transparentnosti platov totiž prinúti firmy odhaliť informácie, ktoré boli doteraz často prísne stráženým tajomstvom, píše portál CNN iprima.sk.

Plat budete poznať ešte pred pohovorom

Jedna z najväčších zmien zasiahne už samotné pracovné inzeráty. Zamestnávatelia budú musieť povinne uvádzať výšku nástupného platu alebo aspoň presné platové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.

Koniec tak môže byť formuláciám typu „motivujúce finančné ohodnotenie“, za ktorými si kandidáti často nevedeli predstaviť nič konkrétne.

Uchádzači budú mať dopredu jasno v tom, aký plat môžu reálne očakávať.

Firmy sa už nebudú môcť pýtať na starý plat

Ďalšou veľkou novinkou bude zákaz otázok na predchádzajúci príjem kandidáta.

Firmy už nebudú môcť zisťovať, koľko človek zarábal v bývalej práci, a podľa toho nastavovať jeho novú mzdu.

Európska únia chce týmto opatrením zabrániť tomu, aby sa nízke platy prenášali z jedného zamestnania do druhého a dlhodobo znevýhodňovali zamestnancov.

Zamestnanci zistia viac aj o platoch kolegov

Veľké zmeny čakajú aj ľudí, ktorí už vo firmách pracujú.

Zamestnanci získajú právo požiadať o informácie o priemerných platoch kolegov na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii.

Cieľom je väčšia transparentnosť a odhalenie prípadov, keď dvaja ľudia robia rovnakú prácu, no dostávajú výrazne odlišné mzdy.

Firmám hrozia pokuty

Najväčší dôraz smernica kladie na rozdiely medzi platmi mužov a žien.

Ak sa ukáže, že vo firme existuje aspoň päťpercentný rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii a firma ho nebude vedieť objektívne vysvetliť, bude musieť prijať nápravné opatrenia.

V opačnom prípade môžu nasledovať vysoké sankcie a pokuty.

Firmy čaká obrovská zmena

Odborníci upozorňujú, že nové pravidlá budú znamenať veľký zásah do fungovania spoločností.

Firmy budú musieť analyzovať svoje platové systémy, meniť interné pravidlá, upravovať pracovné pozície, vytvárať nové databázy a zavádzať detailnejšie reportovanie.

Najmä väčšie spoločnosti budú podľa expertov investovať nemalé peniaze do právnych analýz, kontrol a úprav systémov, aby sa vyhli problémom.

Zamestnanci budú môcť žiadať odškodnenie

Smernica zároveň výrazne posilní postavenie pracovníkov.

Ak zamestnanec zistí, že bol diskriminovaný alebo dostával nižší plat než kolegovia na rovnakej pozícii, bude môcť žiadať finančné odškodnenie.

Týkať sa to nebude len základnej mzdy, ale aj bonusov, odmien či benefitov.

Podnikatelia bijú na poplach

Diskusia o nových pravidlách je mimoriadne búrlivá.

Podnikatelia upozorňujú, že hoci podporujú rovnosť v odmeňovaní, ďalšie európske regulácie podľa nich zvyšujú byrokraciu a komplikujú fungovanie firiem.

Na druhej strane odborníci pripomínajú, že rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami zostávajú stále výrazné a väčšia otvorenosť môže pomôcť nastaviť spravodlivejší systém.

Členské štáty musia smernicu zapracovať do svojich zákonov do júna 2026. Nové pravidlá by sa mohli naplno uplatňovať od roku 2027.

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳 Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní. ❤