Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Halás zhrnul Gröhlingovu kariéru
Česi obetovali ME kvôli Rusku. Teraz vysvetľujú mladým hráčom, prečo nemôžu ísť. Českí tínedžeri prídu o šancu reprezentovať krajinu.
Vypálené domy, zavraždení muži. Niektorí si museli vykopať vlastný hrob. Čo asi prežívali?
Hoci my sa chystáme na vlnu letných horúčav, meteorológovia sledujú drobné signály pre najbližšiu zimu.
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Rudolf Ryban bol učiteľom, riaditeľom školy a účastníkom protifašistického odboja a SNP. V novembri 1944 ho spolu s ďalšími väzňami zastrelili pri Bánovciach nad Bebravou.
Ivan Štubňa komentuje kauzu dopravných radarov s ruskými komponentmi, tvrdenia PS o telefónnych číslach a širšiu diskusiu o kybernetickej bezpečnosti.
Zelenskyj odmieta vypísať voľby, lebo by vraj rozdelili krajinu. Toto isté kedysi tvrdil aj Hitler a Mussolini. Progresívci na Slovensku na čele so Šimečkom a Korčokom glorifikujú Zelenského preto, lebo sú takí istí fašisti ako on.
Neschopnosť ukázali na vlastnej téme...
Ruský Poseidon vyvoláva obavy v Británii. The Telegraph píše o schopnostiach novej zbrane aj o možnej britskej jadrovej odvete raketami Trident.
Podpredseda Progresívneho Slovenska je chamtivec. A povýšenecký elitár. Poznám ho 30 rokov, takže toto nie je žiadny „emociálny štek“, píše vo svojom komentári, ktorý prinášame v plnom znení, europoslanec Braňo Ondruš.
Komentáre
31. 10. 2025
Veľká revolúcia na pracovnom trhu sa blíži. Európska únia pripravuje nové pravidlá, ktoré môžu úplne zmeniť spôsob prijímania zamestnancov aj fungovanie platov vo firmách. Tajné mzdy, neurčité sľuby o „atraktívnom ohodnotení“ či rozdielne platy za rovnakú prácu majú dostať stopku.
Nová smernica o transparentnosti platov totiž prinúti firmy odhaliť informácie, ktoré boli doteraz často prísne stráženým tajomstvom, píše portál CNN iprima.sk.
Jedna z najväčších zmien zasiahne už samotné pracovné inzeráty. Zamestnávatelia budú musieť povinne uvádzať výšku nástupného platu alebo aspoň presné platové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.
Koniec tak môže byť formuláciám typu „motivujúce finančné ohodnotenie“, za ktorými si kandidáti často nevedeli predstaviť nič konkrétne.
Uchádzači budú mať dopredu jasno v tom, aký plat môžu reálne očakávať.
Ďalšou veľkou novinkou bude zákaz otázok na predchádzajúci príjem kandidáta.
Firmy už nebudú môcť zisťovať, koľko človek zarábal v bývalej práci, a podľa toho nastavovať jeho novú mzdu.
Európska únia chce týmto opatrením zabrániť tomu, aby sa nízke platy prenášali z jedného zamestnania do druhého a dlhodobo znevýhodňovali zamestnancov.
Veľké zmeny čakajú aj ľudí, ktorí už vo firmách pracujú.
Zamestnanci získajú právo požiadať o informácie o priemerných platoch kolegov na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii.
Cieľom je väčšia transparentnosť a odhalenie prípadov, keď dvaja ľudia robia rovnakú prácu, no dostávajú výrazne odlišné mzdy.
Najväčší dôraz smernica kladie na rozdiely medzi platmi mužov a žien.
Ak sa ukáže, že vo firme existuje aspoň päťpercentný rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii a firma ho nebude vedieť objektívne vysvetliť, bude musieť prijať nápravné opatrenia.
V opačnom prípade môžu nasledovať vysoké sankcie a pokuty.
Odborníci upozorňujú, že nové pravidlá budú znamenať veľký zásah do fungovania spoločností.
Firmy budú musieť analyzovať svoje platové systémy, meniť interné pravidlá, upravovať pracovné pozície, vytvárať nové databázy a zavádzať detailnejšie reportovanie.
Najmä väčšie spoločnosti budú podľa expertov investovať nemalé peniaze do právnych analýz, kontrol a úprav systémov, aby sa vyhli problémom.
Smernica zároveň výrazne posilní postavenie pracovníkov.
Ak zamestnanec zistí, že bol diskriminovaný alebo dostával nižší plat než kolegovia na rovnakej pozícii, bude môcť žiadať finančné odškodnenie.
Týkať sa to nebude len základnej mzdy, ale aj bonusov, odmien či benefitov.
Diskusia o nových pravidlách je mimoriadne búrlivá.
Podnikatelia upozorňujú, že hoci podporujú rovnosť v odmeňovaní, ďalšie európske regulácie podľa nich zvyšujú byrokraciu a komplikujú fungovanie firiem.
Na druhej strane odborníci pripomínajú, že rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami zostávajú stále výrazné a väčšia otvorenosť môže pomôcť nastaviť spravodlivejší systém.
Členské štáty musia smernicu zapracovať do svojich zákonov do júna 2026. Nové pravidlá by sa mohli naplno uplatňovať od roku 2027.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
