Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Naša farma je tu už 12 rokov. Keď sme tu začínali hospodáriť, o tom, že tadiaľto raz povedie cyklotrasa, sme ani len netušili. My sme tu boli dávno pred ňou! Takže trochu tolerancie, pochopenia a vzájomného rešpektu by nezaškodilo.
Ste pripravení na evakuáciu? Máte zásoby vody na 72 hodín? Politický komentátor vidí pravý dôvod mohutného masírovania verejnej mienky v "naháňaní" strachu. Strach potom ospravedlňuje honbu za zbrojením.
Judáš, templári a číslo 13! Prečo sa ľudia tak boja piatku trinásteho?
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Súťaž o primitíva hnutia je v plnom prúde...
Ultimátum Berlína rozdeľuje Európu! Fico hrozí vetom, Lovaš varuje pred koncom EÚ
Ivan Štubňa ostro kritizuje Igora Matoviča, pripomína jeho politické kauzy, diplomovú prácu aj riadenie pandémie. Varuje pred protestmi 17. novembra.
Politický komentátor Peter Ďateľ Tóth hovorí o dôsledkoch hlasovania Tomáša Tarabu, ktorým zákon o kajúcnikoch neprešiel do tretieho čítania. Kritizuje u neho aj to, že svoje hlasovanie neodôvodnil, veď ako minister životného prostredia zaň hlasoval.
12. 11. 2026
pred 1 hod
pred 2 hod
pred 2 hod
Veľká revolúcia na pracovnom trhu sa blíži. Európska únia pripravuje nové pravidlá, ktoré môžu úplne zmeniť spôsob prijímania zamestnancov aj fungovanie platov vo firmách. Tajné mzdy, neurčité sľuby o „atraktívnom ohodnotení“ či rozdielne platy za rovnakú prácu majú dostať stopku.
Nová smernica o transparentnosti platov totiž prinúti firmy odhaliť informácie, ktoré boli doteraz často prísne stráženým tajomstvom, píše portál CNN iprima.sk.
Jedna z najväčších zmien zasiahne už samotné pracovné inzeráty. Zamestnávatelia budú musieť povinne uvádzať výšku nástupného platu alebo aspoň presné platové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.
Koniec tak môže byť formuláciám typu „motivujúce finančné ohodnotenie“, za ktorými si kandidáti často nevedeli predstaviť nič konkrétne.
Uchádzači budú mať dopredu jasno v tom, aký plat môžu reálne očakávať.
Ďalšou veľkou novinkou bude zákaz otázok na predchádzajúci príjem kandidáta.
Firmy už nebudú môcť zisťovať, koľko človek zarábal v bývalej práci, a podľa toho nastavovať jeho novú mzdu.
Európska únia chce týmto opatrením zabrániť tomu, aby sa nízke platy prenášali z jedného zamestnania do druhého a dlhodobo znevýhodňovali zamestnancov.
Veľké zmeny čakajú aj ľudí, ktorí už vo firmách pracujú.
Zamestnanci získajú právo požiadať o informácie o priemerných platoch kolegov na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii.
Cieľom je väčšia transparentnosť a odhalenie prípadov, keď dvaja ľudia robia rovnakú prácu, no dostávajú výrazne odlišné mzdy.
Najväčší dôraz smernica kladie na rozdiely medzi platmi mužov a žien.
Ak sa ukáže, že vo firme existuje aspoň päťpercentný rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii a firma ho nebude vedieť objektívne vysvetliť, bude musieť prijať nápravné opatrenia.
V opačnom prípade môžu nasledovať vysoké sankcie a pokuty.
Odborníci upozorňujú, že nové pravidlá budú znamenať veľký zásah do fungovania spoločností.
Firmy budú musieť analyzovať svoje platové systémy, meniť interné pravidlá, upravovať pracovné pozície, vytvárať nové databázy a zavádzať detailnejšie reportovanie.
Najmä väčšie spoločnosti budú podľa expertov investovať nemalé peniaze do právnych analýz, kontrol a úprav systémov, aby sa vyhli problémom.
Smernica zároveň výrazne posilní postavenie pracovníkov.
Ak zamestnanec zistí, že bol diskriminovaný alebo dostával nižší plat než kolegovia na rovnakej pozícii, bude môcť žiadať finančné odškodnenie.
Týkať sa to nebude len základnej mzdy, ale aj bonusov, odmien či benefitov.
Diskusia o nových pravidlách je mimoriadne búrlivá.
Podnikatelia upozorňujú, že hoci podporujú rovnosť v odmeňovaní, ďalšie európske regulácie podľa nich zvyšujú byrokraciu a komplikujú fungovanie firiem.
Na druhej strane odborníci pripomínajú, že rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami zostávajú stále výrazné a väčšia otvorenosť môže pomôcť nastaviť spravodlivejší systém.
Členské štáty musia smernicu zapracovať do svojich zákonov do júna 2026. Nové pravidlá by sa mohli naplno uplatňovať od roku 2027.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
