Zamestnávateľov, ale najmä mzdových účtovníkov na Slovensku čaká v roku 2026 situácia, ktorá je novinkou. V dôsledku zmien v legislatíve a konsolidačných opatrení štátu upozornilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vo svojom metodickom usmernení k aplikácii Zákonník práce. 

Ide o dva dni, ktoré zostávajú štátnymi sviatkami, avšak v roku 2026 nebudú považované za dni pracovného pokoja. Štátne sviatky 8. máj a 15. september budú zamestnávatelia vnímať ako bežné pracovné dni a môžu nariadiť výkon práce rovnako ako počas ktoréhokoľvek iného pracovného dňa. Zamestnanci budú povinní nastúpiť do práce, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnú inak. 

Snaha o plynulé fungovanie ekonomiky

Zmena má zásadný dopad na čerpanie dovoleniek. “Ak sa zamestnanec rozhodne, že si chce počas týchto dní zobrať voľno, nebude to automaticky považované za sviatok ako po iné roky, ale za štandardné čerpanie dovolenky. To znamená, že sa mu z jeho ročného nároku odpočíta jeden deň dovolenky. V tomto prípade sa neuplatní ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce, keďže nejde o deň pracovného pokoja,” informuje portál pluska.sk. 

Zaujímavým aspektom však zostáva odmeňovanie. Hoci pôjde o pracovné dni, naďalej sú to oficiálne štátne sviatky. Zamestnancom, ktorí budú v tieto dni pracovať, preto patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce. Zamestnanec teda dostane bežnú mzdu za odpracovaný deň a k tomu aj príplatok za sviatok. Prístup je snahou štátu umožniť plynulé fungovanie ekonomiky, no zároveň kompenzovať zamestnancom prácu počas sviatočného dňa. 

Odmena z dvoch zložiek

Z pohľadu evidencie pracovného času sa tieto dni započítavajú do mesačného fondu pracovného času ako štandardné pracovné dni. To znamená, že vstupujú do výpočtov odpracovaných hodín rovnako ako ostatné dni v mesiaci. 

V praxi to znamená, že ak zamestnanec v tieto dni pracuje, jeho odmena sa skladá zo základnej mzdy a príplatku za sviatok. “Ak si vezme voľno, ide o klasické čerpanie dovolenky s náhradou mzdy. Zamestnávateľom sa preto odporúča venovať zvýšenú pozornosť nastaveniu mzdových a dochádzkových systémov pre rok 2026, aby sa predišlo chybám najmä pri výpočte dovoleniek a mzdových nárokov. Táto jednorazová úprava totiž predstavuje odchýlku od štandardného režimu, na ktorý sú firmy aj zamestnanci zvyknutí,” uzavrel portál.

Milí čitatelia,

Veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳  Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní.  ❤