Zamestnávateľ môže vedieť, že sa zamestnanec nakazil koronavírusom. GDPR ustupuje do úzadia

Zatiaľ čo za normálnych okolností by sa zamestnávateľ nemal dozvedieť o konkrétnej diagnóze zamestnanca, v súčasnej situácii platí, že o nakazených koronavírusom by vedieť mal.

Informácie o zdravotnom stave patria medzi citlivé údaje používajúce osobitnú mieru ochrany. O to viac to platí v sprísnených podmienkach ochrany osobných údajov, ktoré Európska únia nastavila pod nariadením GDPR.

V oblasti informácií o zdravotnom stave zamestnanca ešte donedávna platilo, že zamestnávateľ si musel vystačiť len s lekárskym posudkom o prípadnej práceneschopnosti. V aktuálnej situácii je všetko inak.

1. 4. 2020 09:22

Koronavírus prirovnávajú k 11. septembru. Newyorčania zažívajú peklo

New York, ktorý je v Spojených štátoch epicentrom nákazy koronavírusu, zaznamenal už viac ako tisíc obetí. Situácia v oblasti je však čoraz horšia a zdravotníci či záchranári už nezvládajú nové návaly chorých.

Čítať viac

Aj v krízovej situácii však platí, že zamestnávateľ je povinný s informáciami o tom, či sa zamestnanec nakazil vírusom COVID-19, narábať len za striktne stanovených podmienok. Za istých okolností mu spracovanie tejto informácie umožňuje aj zákon.

Ako dopĺňajú Hospodárske noviny, zamestnávateľ má v tomto zmysle povinnosť vytvárať bezpečné a zdravie neohrozujúce pracovné prostredie. Ak zároveň chce dodržať literu zákona, môže spracúvať aj údaje, ktoré sa by sa za iných okolností nachádzali v kategórii citlivých a vyžadujúcich si osobitnú ochranu. 

1. 4. 2020 08:50

Noste rúška ďalej. Niektoré výroky WHO sú politicky motivované

Námestník českého ministra zdravotníctva a epidemiológ Roman Prymula nesúhlasí s pondelkovým vyjadrením Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO), že nosenie rúšok v období šírenia nového koronavírusu nemá zmysel a neodporúča sa.

Čítať viac