Národná rada SR schválila novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá počíta so zvýšením odvodovej odpočítateľnej položky z 200 na 300 eur mesačne od 1. januára 2027. Od tohto dátumu si tak budú môcť študenti, dôchodcovia a po novom aj rodičia na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke ponechať väčšiu časť svojho zárobku z práce na dohodu, informuje portál openiazoch.zoznam.sk. 

Návrh, ktorý predložila koaličná SNS chce zvýšiť odvodovú odpočítateľnú položku pri práci na dohodu zo súčasných 200 eur na 300 eur mesačne. Opatrenie sa má týkať nielen študentov a dôchodcov, ale po novom aj rodičov na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke. Cieľom je, aby si ľudia mohli privyrobiť bez toho, aby ich zbytočne zaťažovali odvody, a aby im z odmeny zostalo viac peňazí.

Neodrádzajme ľudí od práce

Návrh podľa SNS reaguje na rastúce životné náklady a potrebu podporiť skupiny obyvateľov, ktoré majú obmedzené možnosti zárobku. Štát by nemal ľudí odrádzať od práce popri štúdiu, dôchodku alebo starostlivosti o dieťa. „Ak si chce človek popri škole, dôchodku alebo starostlivosti o dieťa poctivo privyrobiť, štát mu to nemá zbytočne sťažovať. Náš návrh má ľuďom nechať viac z toho, čo si zarobia, a rozšíriť pomoc aj na rodičov, ktorí dnes potrebujú väčší priestor zvládať rodinný rozpočet,“  uviedol Andrej Danko.

Je na vás, či si úľavu uplatníte

Sociálna poisťovňa informuje, že odvodovú odpočítateľnú položku si budú môcť uplatniť aj fyzické osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, pokiaľ pracujú na dohodu o vykonaní práce, prípadne na dohodu o pracovnej činnosti. „Pre túto novú skupinu osôb to znamená ďalší benefit. Už od 1. januára 2026 totiž platí, že osoby, ktoré sa starajú o deti do šesť rokov veku sú povinne dôchodkovo poistené z dôvodu tejto starostlivosti a súbežne počas tejto starostlivosti môžu aj pracovať,“  dodáva portál s tým, že s touto zmenou pracujúcim študentom, ani dôchodcom nevznikajú pre zamestnávateľa nijaké nové povinnosti. Či si „dohodár“ takúto položku uplatní, alebo nie, je podľa Sociálnej poisťovne na jeho rozhodnutí.

Ak máte uzavretých viac dohôd...

„Ak má uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si odvodovú odpočítateľnú položku môže uplatniť len na jednu z nich. Zamestnanec o uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky písomne informuje zamestnávateľa, ktorý túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni,“ uvádza openiazoch.zoznam.sk.

To nie je jediná zmena

Od 1. januára 2027 tiež bude platiť, že zamestnancovi na dohodu sa bude znižovať vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie, a že vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa o odvodovú odpočítateľnú položku nebude znižovať. Na nemocenské poistenie, či na poistenie v nezamestnanosti sa táto úľava nebude vzťahovať, upozornila Sociálna poisťovňa.

Pre ľahšie pochopenie...

Ak pracujete na dohodu a spadáte do jednej s týchto kategórií, váš vymeriavací základ je po uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky 500 eur:

• nebudete platiť poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie z vymeriavacieho základu 500 eur, ale len z vymeriavacieho základu 200 eur (t. j. 500300=200).
• budete platiť poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu 500 eur.

Váš zamestnávateľ:

• nebude platiť poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity za zamestnanca z vymeriavacieho základu 500 eur, ale len z vymeriavacieho základu 200 eur (t. j. 500300=200).
• bude platiť poistné na nemocenské poistenie, úrazové poistenie a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 500 eur.

Odkedy platia nové povinnosti

Nové povinnosti pribudnú výhradne fyzickým osobám na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody uzatvorenej:

• do 31. decembra 2026 – na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky hneď od 1. januára 2027 je potrebné, aby zamestnanec najneskôr do 31. decembra 2026 písomne oznámil zamestnávateľovi uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky a zároveň preukázal čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky potvrdením zamestnávateľa, u ktorého túto dovolenku čerpá.
• od 1. januára 2027 – na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky od prvého dňa vzniku právneho vzťahu je potrebné, aby zamestnanec písomne oznámil zamestnávateľovi uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky a zároveň preukázal najneskôr v deň vzniku tohto právneho vzťahu čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky potvrdením zamestnávateľa, u ktorého túto dovolenku čerpá. Ak tak zamestnanec urobí neskôr alebo nesplní obe podmienky súčasne (oznámenie + preukázanie rozhodujúcich skutočností), odvodová odpočítateľná položka sa uplatní až od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sú obe tieto podmienky splnené kumulatívne.

Portál tiež uvýdza, že dohodár bude povinný informovať zamestnávateľa o ukončení rodičovskej dovolenky najneskôr osem dní pred jej skončením. Zamestnávateľ to bude musieť oznámiť Sociálnej poisťovni najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom si zamestnanec splnil svoje povinnosti. „Sociálna poisťovňa bude zamestnávateľov aj zamestnancov o presných postupoch podrobne informovať koncom roka 2026 prostredníctvom médií, sociálnych sietí a na svojej webovej stránke,“  uzatvára portál.

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳 Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní. ❤️