Podporte našu redakciu
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
BIC/SWIFT:SUBASKBX
Názov účtu:VERBINA, o.z.
Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Pacienti odchádzali z nemocníc napriek zákazu! Za porušenie izolácie hrozia trestyporušenie karantény už padli trestné rozkazy.
Influencerka z gastro oblasti si mala možnosť vyskúšať prácu v školskej kuchyni. Tisíce žien ju za smiešne platy zvládajú celé roky! Kto konečne ocení ich prácu?! O svoje skúsenosti sa podelila vo virálnom videu.
Lilu zachránila všímavosť vlakvedúceho a policajtov
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Incident na mítingu Igora Matoviča vyvolal ostrú kritiku. Ivan Štubňa spochybňuje zákrok voči 78-ročnému seniorovi aj postup zasahujúcich policajtov.
Izraelský politik a diplomat Jakov Kedmi prirovnal Európu k Titanicu smerujúcemu k ľadovcu. Ostro kritizoval európskych politikov, ich postoj k Rusku aj rozhodnutiam USA.
Tri témy, šesť diskutujúcich, traja moderátori a žiadne odpovede!
Komentáre
31. 10. 2025
Oheň je dobrý sluha, ale zlý pán, poučil sa neandertálec. Obdobne aj homo sapiens o atómovej bombe, hormonálnej antikoncepcii a smartmobiloch. Tieto objavy sú len odvary v porovnaní s tým, čo prináša umelá inteligencia (UI). Začínajú varovať slovenskí výskumníci, ale aj povestní americkí vedci.
Svetová poradenská spoločnosť KPMG Future Skills 2026 v druhej polovici roku 2025 realizovala na SLovensku prieskum na vzorke 163 spoločností pôsobiacich v rôznych odvetviach a organizačných veľkostiach. Jeho cieľom bolo identifikovať zručnosti a schopnosti, ktoré budú v budúcnosti kľúčové pre rozvoj a konkurencieschopnosť firiem a získať prehľad o aktuálnom vnímaní rozvoja týchto zručností. Výsledky prieskumu tak poskytujú relevantný obraz o aktuálnych trendoch a výzvach v oblasti rozvoja zručností a technologických zmien.
Prieskum ukázal, že pre firmy pôsobiace na Slovensku už nie sú rozhodujúce len odborné vedomosti ich zamestnancov. Najdôležitejšie je pre ne analytické a kritické myslenie, ktoré označilo približne 80 % respondentov. Tesne za nimi nasleduje schopnosť prispôsobiť sa zmene, ktorú považuje za kľúčovú takmer 77 % firiem. Do popredia sa dostáva aj schopnosť pracovať s dátami, technológiami a umelou inteligenciou. Firmy zároveň očakávajú, že budeme vedieť spolupracovať, kreatívne myslieť a reagovať na rýchlo sa meniace podmienky. A to nedokáže každý. Ako pre HD poskytla KPMG, firmy na SLovensku sú kritické k zamestnancom:
Naopak, zaujímavé je, že oblasti ako programovanie či design thinking skončili v rebríčku dôležitosti nižšie, na dne sa umiestnila udržateľnosť či progresívna cirkulárna ekonomika.
Firmy očakávajú, že práve umelá inteligencia bude v najbližších rokoch najväčším motorom zmien. Nejde len o trend, ale o zásadnú transformáciu fungovania práce. Spolu s UI budú firmy čoraz viac využívať aj digitálnu transformáciu, automatizáciu procesov či dátovú analytiku. Tieto nástroje majú priniesť najmä vyššiu efektivitu a úsporu času - zamestnávateľovi. Podobne ako samoobslužné a inteligentné pokladne v predajniach: https://www.hlavnydennik.sk/2026/02/11/samoobsluzne-pokladne-su-len-zaciatok-budeme-platit-uz-pri-vstupe-do-predajne
Umelá inteligencia mala oficiálne prácu zjednodušiť, no ľudia pri jej využívaní čoraz častejšie vyhoria. Štúdia publikovaná v Harvard Business Review potvrdila, že zamestnanci využívajúci generatívnu AI začali riešiť širšie spektrum úloh a prácu si často prenášali aj do voľného času.
Podľa iného prieskumu realizovaného medzi 1 500 pracovníkmi spôsobuje neustále prepínanie medzi AI nástrojmi extrémnu mentálnu únavu. Každý siedmy zamestnanec hlási vyčerpanie z neustáleho kontrolovania výstupov umelej inteligencie.
Kým 96 % manažérov očakáva od nasadenia AI vyššiu efektivitu, až 77 % zamestnancov uvádza, že im tieto nástroje reálne pridali prácu a zvýšili stres. UI uľahčuje začatie nových úloh, čo vedie k tomu, že ľudia pracujú aj počas obedov či krátkych prestávok. Výsledkom je pracovný deň bez mentálneho oddychu a prirodzené následky na zdraví zamestnanca.
Vaše pripomienky a komentáre rada privítam na [email protected]
Vopred za ne ďakujem. var
️
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
