Oheň je dobrý sluha, ale zlý pán, poučil sa neandertálec. Obdobne aj homo sapiens o atómovej bombe, hormonálnej antikoncepcii a smartmobiloch. Tieto objavy sú len odvary v porovnaní s tým, čo prináša umelá inteligencia (UI). Začínajú varovať slovenskí výskumníci, ale aj povestní americkí vedci.

Svetová poradenská spoločnosť KPMG Future Skills 2026 v druhej polovici roku 2025 realizovala na SLovensku prieskum na vzorke 163 spoločností pôsobiacich v rôznych odvetviach a organizačných veľkostiach. Jeho cieľom bolo identifikovať zručnosti a schopnosti, ktoré budú v budúcnosti kľúčové pre rozvoj a konkurencieschopnosť firiem a získať prehľad o aktuálnom vnímaní rozvoja týchto zručností. Výsledky prieskumu tak poskytujú relevantný obraz o aktuálnych trendoch a výzvach v oblasti rozvoja zručností a technologických zmien.

Umelí zamestnanci

Prieskum ukázal, že pre firmy pôsobiace na Slovensku už nie sú rozhodujúce len odborné vedomosti ich zamestnancov. Najdôležitejšie je pre ne analytické a kritické myslenie, ktoré označilo približne 80 % respondentov. Tesne za nimi nasleduje schopnosť prispôsobiť sa zmene, ktorú považuje za kľúčovú takmer 77 % firiem. Do popredia sa dostáva aj schopnosť pracovať s dátami, technológiami a umelou inteligenciou. Firmy zároveň očakávajú, že budeme vedieť spolupracovať, kreatívne myslieť a reagovať na rýchlo sa meniace podmienky. A to nedokáže každý. Ako pre HD poskytla KPMG, firmy na SLovensku sú kritické k zamestnancom:

Naopak, zaujímavé je, že oblasti ako programovanie či design thinking skončili v rebríčku dôležitosti nižšie, na dne sa umiestnila udržateľnosť či progresívna cirkulárna ekonomika.

Firmy očakávajú, že práve umelá inteligencia bude v najbližších rokoch najväčším motorom zmien. Nejde len o trend, ale o zásadnú transformáciu fungovania práce. Spolu s UI budú firmy čoraz viac využívať aj digitálnu transformáciu, automatizáciu procesov či dátovú analytiku. Tieto nástroje majú priniesť najmä vyššiu efektivitu a úsporu času - zamestnávateľovi. Podobne ako samoobslužné a inteligentné pokladne v predajniach: 

Umelá inteligencia mala oficiálne prácu zjednodušiť, no ľudia pri jej využívaní čoraz častejšie vyhoria. Štúdia publikovaná v Harvard Business Review potvrdila, že zamestnanci využívajúci generatívnu AI začali riešiť širšie spektrum úloh a prácu si často prenášali aj do voľného času.

Podľa iného prieskumu realizovaného medzi 1 500 pracovníkmi spôsobuje neustále prepínanie medzi AI nástrojmi extrémnu mentálnu únavu. Každý siedmy zamestnanec hlási vyčerpanie z neustáleho kontrolovania výstupov umelej inteligencie.

Kým 96 % manažérov očakáva od nasadenia AI vyššiu efektivitu, až 77 % zamestnancov uvádza, že im tieto nástroje reálne pridali prácu a zvýšili stres. UI uľahčuje začatie nových úloh, čo vedie k tomu, že ľudia pracujú aj počas obedov či krátkych prestávok. Výsledkom je pracovný deň bez mentálneho oddychu a prirodzené následky na zdraví zamestnanca.                                                       

Vaše pripomienky a komentáre rada privítam na [email protected]   

Vopred za ne ďakujem. var

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳 Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní. ❤

️