Ak si vážite našu prácu, môžete nás podporiť dobrovoľným finančným príspevkom.
IBAN
SK9102000000004373736457
Dostávajte dôležité správy okamžite
© 2026 Hlavný Denník. Všetky práva vyhradené.
Made in Slovakia
Progresívny Denník N sa nebojí invázie, ale hystérie z nej
Slovenskí hokejoví reprezentanti do 18 rokov na Hlinka Gretzky Cupe v Edmontone nenadviazali na dobrý výkon z úvodného súboja proti Švédom.
Progresívci živili okrem Korčoka aj ľudí z jeho prezidentského štábu. Za rok 2025 to stranu stálo 180-tisíc eur.
Jedna krátka veta trápila filozofov celé stáročia. Dokážete vyriešiť slávny paradox klamára bez toho, aby ste sa zamotali?
Najnovšie články z partnerského portálu somzdediny.sk
Oheň je dobrý sluha, ale zlý pán, poučil sa neandertálec. Obdobne aj homo sapiens o atómovej bombe, hormonálnej antikoncepcii a smartmobiloch. Tieto objavy sú len odvary v porovnaní s tým, čo prináša umelá inteligencia (UI). Začínajú varovať aj povestní americkí vedci.
Nová štúdia Stanfordskej univerzity odhalila znepokojivý trend, ktorý už potichu mení trh práce. Vedci v nej dokonca zmerali negatívny a neprimeraný dopad generatívnej umelej inteligencie, stelesnenej nástrojmi ako ChatGPT, na pracovné príležitosti mladých ľudí. Výskumníci analyzovali milióny anonymizovaných záznamov od spoločnosti ADP, najväčšieho poskytovateľa týchto služieb v USA, a dospeli k alarmujúcemu záveru.
Od masového rozšírenia generatívnej AI zaznamenali pracovníci vo veku 22 až 25 rokov relatívny pokles zamestnanosti o 13 % v profesiách najviac vystavených automatizácii. Autori štúdie tento jav označili za varovný signál ako kedysi „kanárik v uhoľnej bani“, čo naznačuje, že sme svedkami len prvých otrasov. Predznamenávajú však oveľa väčší posun a destabilizujúciu posunu na trhu práce.
Najviac ohrozené sú pozície, ktoré tradične slúžili ako vstupná brána do kariéry pre absolventov: softvéroví vývojári, účtovníci, audítori, zástupcovia zákazníckeho servisu, recepční a informační pracovníci. Dôvod je jednoduchý – UI exceluje Práve písanie základného kódu, tvoria podstatnú časť práce na
.jpg)
Novinárske sliepočky a ich mužskí kolegovia sa niekedy darmo snažia hlúpymi otázkami dostať Kaliho do úzkych.
Hlavný denník pred necelým mesiacom priniesol článok o agresívnom správaní cigánskej omladiny pri požiari strniska v Moldave nad Bodvou.
"Matovič má hrošiu kožu. Myslí si, že mu všetko prejde. Stačí vždy len vytiahnuť žolíka - Fica, Smer, boj proti mafii. A je odpustené! Je načase, aby zaslepení…
Mocenské vákuum v Európe oslabuje podporu kyjevského režimu. Európska „koalícia ochotných“, vytvorená na podporu Ukrajiny a zabezpečenie jej vojenského prežiti…
Herci nás často citovo vydierajú tým, že ich domnelý nárok kecať do všetkého vraj vyplýva z toho, že oni počas Nežnej revolúcie niesli ako prví kožu na trh. V…
Komentáre
31. 10. 2025
Zamestnanosť softvérových inžinierov vo veku 22 až 25 rokov klesla od konca roka 2022 takmer o 20 %. Naopak ich starší a skúsenejší kolegovia v tých istých odvetviach nie sú negatívne ovplyvnení; ich zamestnanosť zostala stabilná alebo dokonca vzrástla o 6 až 9 %. Je to logické: UI je náhradou za takzvané kodifikované vedomosti – fakty, pravidlá a postupy naučené z kníh či školení, ktoré sú doménou juniorov. Naopak, je veľmi slabou náhradou za soft skills - mäkké vedomosti, ako sú intuícia, kritické myslenie, komplexné riešenie problémov a mentorstvo, ktoré sú doménou profesionálov - seniorov.
Tento trend je hrozbou nielen pre mladú generáciu, ale aj pre samotné firmy, ktoré ho dnes presadzujú. Z dlhodobého hľadiska si vytvárajú systémové riziko, ktoré možno označiť za „paradox potrubia“ alebo krízu seniority. Ak firmy dnes prestanú prijímať a zaškoľovať juniorov, v blízkej budúcnosti budú čeliť katastrofálnemu nedostatku kvalifikovaných a skúsených seniorov a lídrov.
Ide o klasický príklad uprednostňovania krátkodobej prevádzkovej efektivity, teda znižovania nákladov nahradením juniorov umelou inteligenciou, na úkor dlhodobej strategickej odolnosti, teda vytrénovania budúceho talentu. Firmy si pod seboi pília konár: nedostaok expertných seniorov v budúcnosti povedie k ich extrémne vysokým platom, strate inštitucionálnej pamäte a zníženej schopnosti inovovať. Budúcnosť však nie závisí od rozumnosti dnešných rozhodnutí: ako umelú inteligenciu nasadiť. Stanfordská štúdia prináša aj nádejný poznatok: okrem zmieneného poklesu zamestnanosť naopak rastie tam, kde slúži na augmentáciu, teda na podporu a rozšírenie ľudských schopností.
https://www.hlavnydennik.sk/2025/09/09/sme-tradicni-branime-svoje-hodnoty-pomenoval-prieskum-vacsinu
️
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý, kto sa zapojí do diskusie.
pred 8 hod
pred 8 hod
pred 9 hod
