Odchodné patrí medzi najmenej známe nároky zamestnancov na Slovensku. Zákonník práce ho garantuje pri odchode do starobného či invalidného dôchodku, no automaticky ho nedostane každý. Právnici upozorňujú, že mnohí zamestnanci si svoj nárok neuplatnia jednoducho preto, že o ňom vôbec nevedia.

Téma sa týka veľkej skupiny ľudí. Podľa Sociálnej poisťovne dôchodkový vek v roku 2026 dosiahnu najmä poistenci narodení v rokoch 1962 až 1964, pričom presný termín závisí od mesiaca narodenia aj počtu vychovaných detí. Práve pre nich je otázka odchodného aktuálna.

Odchodné si pritom netreba zamieňať s odstupným. Odstupné sa vypláca pri skončení pracovného pomeru za zákonom stanovených podmienok, zatiaľ čo odchodné patrí zamestnancovi pri odchode do dôchodku.

Právnici z portálu OziLegal to vysvetľujú jednoducho: odchodné predstavuje odmenu zamestnancovi za jeho doterajšiu pracovnú kariéru pri odchode do dôchodku.

Čo hovorí zákon

Nárok upravuje § 76a Zákonníka práce. Ten stanovuje, že zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok.

Podmienka je jasná. Zamestnanec musí o dôchodok požiadať ešte pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení.

Pri predčasnom starobnom dôchodku sú pravidlá prísnejšie. Nestačí len splniť podmienky na jeho priznanie. Sociálna poisťovňa musí dôchodok aj oficiálne priznať, upozorňuje advokátska kancelária AKMV.

Len raz a len od jedného zamestnávateľa

Odchodné nie je možné poberať opakovane. Zákon jasne hovorí, že patrí iba raz za život a len od jedného zamestnávateľa.

Ak sa dôchodca po čase opäť zamestná a pracovný pomer neskôr skončí, druhé odchodné už nedostane. Potvrdzuje to aj Pracovná poradňa, ktorá riešila podobný prípad zamestnanca vracajúceho sa do práce po odchode do dôchodku.

Kedy o peniaze prídete

Zákon pozná aj výnimky. Zamestnávateľ nemusí odchodné vyplatiť, ak sa pracovný pomer skončil okamžite podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda napríklad pre závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo po právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin.

Rozhodujúci je aj samotný odchod do dôchodku. Právna poradňa Ficek.sk upozorňuje, že splnenie podmienok na priznanie dôchodku ešte automaticky neznamená skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec musí podať výpoveď alebo sa so zamestnávateľom dohodnúť na jeho ukončení.

Koľko môžete dostať

Zákon garantuje odchodné najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ však môže vyplatiť aj vyššiu sumu, ak to umožňuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Ak zamestnanec za posledné tri mesiace zarábal 1 400, 1 500 a 1 600 eur, jeho priemerný mesačný zárobok predstavuje 1 500 eur. Práve to je minimálna suma odchodného.

Treba však počítať s tým, že odchodné podlieha zdaneniu a vstupuje aj do vymeriavacieho základu na odvody.

A čo samotný dôchodok?

Na vznik nároku na starobný dôchodok nestačí len dosiahnuť dôchodkový vek. Budúci dôchodca musí získať najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia. Bez splnenia tejto podmienky Sociálna poisťovňa dôchodok neprizná.

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳 Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní. ❤️