Parlament schválil v decembri 2025 zásadnú novelu Zákonníka práce, ktorá výrazne rozširuje nárok na platené pracovné voľno pre rodičov. Zmeny sa dotknú najmä tých, ktorí sprevádzajú deti na vyšetrenia či odborné poradenstvo. Najväčšiu pomoc pocítia osamelí rodičia, ktorým štát priznáva až 14 dní plateného voľna ročne.

Na zmeny upozornil ekonomický odborník Jozef Mihál.

Novela schválená v skrátenom konaní

Koncom roka 2025 bol v Zbierke zákonov pod číslom 406/2025 Z. z. zverejnený nový Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Súčasťou tohto zákona je aj rozsiahla novela Zákonníka práce, ktorú parlament schválil v skrátenom legislatívnom konaní 9. decembra 2025.

Zmeny sa týkajú najmä § 141 ods. 2 písm. c), ktorý upravuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Čo platilo doteraz?

Do 31. decembra 2025 mali zamestnanci nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac:

• 7 dní v roku, ak sprevádzali rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia,

• 10 dní v roku, ak išlo o sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy.

Voľno mohol čerpať len jeden rodinný príslušník a iba vtedy, ak nebolo možné vybaviť úkony mimo pracovného času.

Nové pravidlá prinášajú DVE zásadné zmeny

1. Platené voľno aj pri návšteve centra poradenstva a prevencie

Po novom má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno aj vtedy, ak sprevádza neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie. Ide o centrá, ktoré poskytujú psychologické, špeciálnopedagogické či sociálne poradenstvo.

Doteraz si rodičia museli na tieto návštevy čerpať dovolenku. Ministerstvo školstva v dôvodovej správe vysvetľuje, že cieľom je zvýšiť dostupnosť odborných služieb pre deti, keďže dopyt po nich výrazne rastie.

2. Až 14 dní plateného voľna pre osamelých rodičov

Najvýraznejšia zmena sa týka tzv. osamelých zamestnancov – rodičov, ktorí sa sami starajú o dieťa do 15 rokov. Od 1. januára 2026 budú mať nárok až na:

• 14 dní plateného pracovného voľna ročne na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia alebo centra poradenstva a prevencie.

Štát tak reaguje na situácie, keď druhý rodič nie je prítomný alebo sa na starostlivosti o dieťa podieľa len minimálne.

Mihál: Ide o logický a dôležitý krok

Podľa Jozefa Mihála ide o praktickú zmenu, ktorá rodičom výrazne uľahčí život.

„Od 1. januára 2026 má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy aj pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie. Tieto návštevy sú často nevyhnutné a rodičia ich doteraz museli riešiť na úkor dovolenky,“ uviedol.

Zároveň pripomína, že základný nárok zostáva maximálne 7 dní ročne, pričom ďalších 7 dní je určených výlučne pre osamelých rodičov.

Kto sa považuje za osamelého zamestnanca?

Zákonník práce definuje osamelého zamestnanca ako osobu, ktorá:

• žije sama,

• je slobodná, rozvedená alebo ovdovená,

• prípadne žije sama z iných vážnych dôvodov.

Táto skupina má už dnes viaceré ochranné opatrenia, napríklad obmedzenia pri nadčasoch či vyššiu ochranu pred výpoveďou. Od roku 2026 k nim pribúda aj rozšírený nárok na platené pracovné voľno.

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳      Príspevok si môžete použiť na účet: SK: IBAN91 020 0000 0043 7373 6457 (uveďte poznámky, stačí zrušiť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní.   ❤️