Slovensko sa pripravuje na výraznú zmenu pravidiel pri odmeňovaní. Nový zákon má zabezpečiť, aby ženy dostávali za rovnakú prácu konečne rovnakú mzdu ako muži, zhodli sa zástupcovia vlády, odborov, zamestnávateľov aj samospráv. Za Veľkou mlákou riešia iný vážny problém: musia naopak chrániť bielych mužov! Zasahuje už aj Trumpov Biely dom, odhalila sieť X a konzervatívny portál European Conservative.

Návrh právnej úpravy, ktorá vychádza z európskej smernice, jednohlasne podporila Hospodárska a sociálna rada. Minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD) po rokovaní informoval, že sociálni partneri k návrhu zákona nevzniesli žiadne pripomienky. Legislatíva má preniesť európske pravidlá rovnakého odmeňovania do slovenského právneho poriadku a priblížiť prax k princípom zakotveným v ústave a antidiskriminačnej legislatíve.

Rovnaká mzda pre 2 pohlavia

Cieľom je odstrániť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní, ktoré sú založené výlučne na pohlaví: zamestnávateľ má vyplácať rovnakú základnú mzdu bez ohľadu na to, či ide o muža alebo ženu. Individuálne rozdiely majú zostať naviazané na výsledky, skúsenosti či kvalifikáciu.                                                         

Trump proti diskriminácii a transgenderu

Ako sa hovorieva: "Kde iní končia, my začíname" - v USA už opäť riešia opačný problém. Nová americká vláda na čele s konzervatívnym republikánskym prezidentom Donaldom Trumpom reaguje na inú diskrimináciu zdedenú po predošlej progresívnej vláde Joa Bidena. Jej pilierom bol program DEI - Diverzita, Rovnosť a Inklúzia (Diversity, Equity, Inclusion), ktorý plošne a prehnane protežoval inakšie menšiny.  Už od svojho nástupu v januári chce Trumpova administratíva obmedziť DEI v celej krajine. Zahŕňa to ukončiť možnosti rodovo neutrálnych pasov aj vyžadovať, aby pasy zodpovedali biologickému pohlaviu pri narodení. Minulý mesiac Trumpova administratíva vyzvala amerických diplomatov, aby kritizovali krajiny , ktoré presadzujú programy DEI alebo umožňujú takzvané zmeny pohlavia pre deti.

Ochrana bielych mužov

Kampaň o pracovnej diskriminácii otvorila Andrea Lucasová – úradujúca predsedníčka Komisie pre rovnosť príležitosti v zamestnaní (EEOC) tento týždeň. Komisia EEOC bola vytvorená na základe zákona o občianskych právach z roku 1964, má za úlohu riešiť diskrimináciu na základe rasy a pohlavia v zamestnaní. Tradične sa agentúra zameriavala na ochranu skupín, ako sú černosi a ženy. Dnes povzbudzuje bielych mužov, aby odvážne nahlasovali prípady diskriminácie na pracovisku: Na sociálnej sieti X  uverejnila otázku "Ste biely muž, ktorý zažil diskrimináciu v práci na základe rasy alebo pohlavia?"

"Môžete mať nárok na vrátenie peňazí podľa federálnych zákonov o občianskych právach. Kontaktujte @USEOC čo najskôr. EEOC sa zaviazala identifikovať, bojovať a odstraňovať VŠETKY druhy diskriminácie na základe rasy a pohlavia – vrátane diskriminácie bielych zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie mužského pohlavia.Pre viac informácií navštívte  http://EEOC.gov a prečítajte si naše  jednostránkové vysvetlenie o diskriminácii v dôsledku DEI," napísala predsedníčka antidiskriminačnej komisie Bieleho domu EEOC.

Milí čitatelia,

veríme, že pravda má byť pre všetkých – nie zamknutá za platobné brány, prémiové zóny či platený obsah.

Fungujeme bez oligarchov, bez tlaku politických strán a záujmových skupín.

Ak si vážite našu prácu, prosím, podporte nás.

💳 Príspevok môžete poslať na účet: IBAN: SK91 0200 0000 0043 7373 6457 (do poznámky stačí uviesť „dar“)

Ďakujeme, že ste s nami. Vďaka vám môžeme zostať slobodní. ❤️